Life Coaching: Elon Musk e a mentalidade de um líder
Por Mario Henrique Meireles, CEO do Instituto Life Coaching
Um dos nomes mais conhecidos no mundo dos negócios é Elon Musk, CEO e fundador da Tesla e da SpaceX, suas empresas são referência no Vale do Silício e o empresário é bastante citado quando o assunto é ideias inovadoras e trabalho árduo para manter os negócios crescendo. Musk trabalha entre 85 e 100 horas semanais, dividindo seu tempo entre as empresas, trabalhos sem fins lucrativos e cuidando dos seis filhos. Sua rotina é puxada e bastante regrada, porém ele é considerado um exemplo a ser seguido quando o assunto é produtividade e liderança.
Morgan Stanley otimista com Brasil por liquidez elevada e alta do crédito privado
O que é liderança?
Para Elon Musk, o título torna uma pessoa gerente, porém as pessoas o tornam um líder e é assim que ele mantém suas empresas. Tendo a comunicação como meio fundamental de trabalho, Musk faz questão de tratar todos os funcionários de forma igual, independente de seus cargos, além de ficar próximo e ajudar na resolução de conflitos.
Em 2017, o empresário foi notícia ao enviar um e-mail para seus funcionários da Tesla, devido aos acidentes que estavam acontecendo, Musk se pôs a disposição dos colaboradores para que lhe procurassem caso tivessem se acidentado, além de que todas as lesões provenientes dos testes fossem relatadas diariamente, para que as causas fossem solucionadas. Por essa proximidade com seus funcionários, a sua ação foi divulgada por diversos meios de comunicação e tido como um exemplo a ser seguido quando se trata de liderança.
Como Elon Musk lidera suas equipes?
“Na Tesla, nós lideramos a partir da linha de frente, não de alguma torre de marfim confortável e segura. Gerentes precisam colocar sempre a segurança de sua equipe acima da sua própria”. Esta é uma das frases mais marcantes do e-mail enviado pelo CEO da Tesla para seus funcionários e apresenta bem a forma com que ele lidera suas equipes, sem distinção por cargos e hierarquia.
Ao liderar uma equipe de forma distante, você poderá deixar o processo complicado porque uma barreira poderá ser criada e seus colaboradores poderão ter medo de procurar ajuda em caso de problemas. É importante ter uma comunicação direta com todos os departamentos, verificar os problemas e pensar em soluções, além de escutar o quê os funcionários têm a dizer, além de mantê-los motivados a dar o seu melhor pela empresa.
Como manter uma boa equipe
Para Elon Musk, uma boa contratação é importante já que caso contrate uma pessoa errada, poderá ter muitos prejuízos. Segundo o empresário, uma boa contratação é 90% da solução dos problemas da empresa e ele busca sempre desafiar seus líderes a contratarem pessoas melhores do que eles mesmos, para tornar a empresa melhor a cada novo contrato.
Outro ponto positivo na liderança de Musk é a empatia com suas equipes, demonstrada no e-mail e em sua forma de gerenciar as empresas, ter empatia por seus funcionários faz com que o rendimento das equipes seja melhor. Saber liderar e ter proximidade com todos os departamentos de sua empresa é essencial, além de estimular os funcionários a trabalharem com produtividade, Elon Musk é um dos exemplos a serem seguidos quando se trata de liderança e motivação.
Enfim, chegou a hora e a vez da Nova Petrobras brilhar na bolsa
