Veja a carreira que pagará salários mensais de até R$ 66,7 mil em 2022 (e como conquistar sua vaga)

Encontrar um emprego que pague um ótimo salário é o sonho de qualquer brasileiro, ainda mais quando o próximo ano tende a ser um período repleto de desafios para os gestores.

A expectativa do Banco Central, no último relatório Focus, é de crescimento de apenas 0,5% para o PIB brasileiro em 2022. No entanto, ainda há estimativas piores, como a do Itaú, que prevê uma retração de 0,5%.

A alta do juros também deve complicar a vida de quem ocupa postos de liderança nas empresas. O Banco Central já indicou que pretende elevar a Selic em 1,5 ponto percentual em fevereiro, deixando a taxa em 10,75% já no começo de 2022. Isso pode atrapalhar companhias do varejo e da construção civil, entre outros setores.

Para sobreviver a esses desafios, muitas empresas serão forçadas a unir forças, seja comprando rivais encurraladas por problemas financeiros, mas com um bom mercado, seja aceitando serem compradas para evitar encerrar as atividades.

Isso abre, por tabela, um grande mercado para profissionais experientes em reestruturações, fusões e aquisições. Segundo a Robert Half, uma das grandes empresas de headhunter do país, a vaga de diretor de fusões e aquisições tende a pagar um salário fixo mensal de até R$ 66,7 mil por mês em 2022. Essa estimativa é para funcionários sêniores com pelo menos 6 anos de experiência no mercado.

Já para quem vai começar a exercer essa função, a expectativa é de um salário de até R$ 43.650. No entanto, na comparação com os dados de 2021, a carreira de um diretor de fusões e aquisições não teve um grande reajuste. Neste ano que termina, o salário médio inicial foi de R$ 43.450.

Por outro lado, quem está no topo da carreira terá um aumento salarial mais generoso, tendo vista que, em 2021, o diretor de fusões e aquisições mais experiente recebe, em média, R$ 63.350 por mês. Com isso, em 2022 ele tende a ganhar R$ 3.350 a mais, ou crescimento de 5,28%.

Para Ana Carla Guimarães, gerente de recrutamento da Robert Half, um fator para entrar nesse setor é a expectativa de crescimento de vagas. Neste ano, a demanda por esses profissionais cresceu 50% em relação a 2020.

Já para 2022, Guimarães afirma que a expectativa é de um crescimento de 300% no número de vagas para essa área entre janeiro e maio, no comparativo com o mesmo período de 2021.

Quais são os requisitos gerais?

Segundo Guimarães, os contratados nesse segmento são formados em administração, economia e engenharias. Uma segunda exigência é a fluência em pelo menos dois idiomas: inglês e espanhol.

“Há também uma demanda por outros idiomas, como francês e alemão, mas isso seria somente como um algo a mais para incrementar o currículo”, afirmou Ana Carla Guimarães ao Money Times. Outro idioma que seria interessante ter um certo domínio é o mandarim, uma das línguas mais faladas na China.

“É sempre uma demanda que pode crescer bastante, pois as empresas asiáticas vão investir cada vez mais aqui no Brasil, por isso, falar o idioma chinês ainda não é mandatório, mas um bom diferencial, ainda mais se o candidato tem alguma experiência cultural com os países asiáticos”, complementa.

O que se espera de quem vai começar?

Quem deseja começar com o cargo júnior, com salário de até R$ 43.650 por mês, deve ter em mente que o diretor de fusões e aquisições iniciante representa o profissional que acabou de sair de uma posição de vice-liderança no setor, assumindo o cargo de diretor executivo pela primeira vez.

“Trata-se de um profissional que se distancia da estruturação de negócios de fusões e aquisições para dominar as estimativas de como seriam as fusões entre dois potenciais negócios; ele passa para esse cargo justamente por ter essa habilidade mais desenvolvida”, diz.

Além disso, ele deve ter uma visão estratégica de identificar bons negócios e conseguir estruturar bons times de projetos. Outros requisitos são boa gestão de equipes e capacidade de escolher bons analistas para dar suporte aos clientes.

“Para se tornar um diretor de fusões e aquisições, normalmente, a transição do individuo é feita em bancos de investimentos, cargos de finanças, cadeiras planejamento financeiro, estratégico e de tesouraria”, explica.

Guimarães comenta ainda que os selecionados para a vaga devem possuir um grande conhecimento de Ciências Exatas e que já estejam familiarizados com as nomenclaturas dos produtos financeiros.

Para quem enviar o currículo?

Aos profissionais que estiverem em busca de movimentação, a principal recomendação é garantir que os perfis corporativos, como o LinkedIn, estejam ativos e atualizados.

Além disso, se manter atento às vagas publicadas nos portais de emprego ou nos próprios sites das empresas também é fundamental. Manter um networking bem estruturado pode ser um facilitador.

No entanto, a recrutadora avisa que a procura por um júnior no mercado é muito baixa. Normalmente, as empresas buscam por pessoas mais experientes no mercado.

Por fim, Guimarães conclui que alguns setores como operadoras de saúde, energia e logística são os que terão o maior número de vagas abertas entre janeiro e maio de 2022.