State Street pressiona empresas por maior diversidade racial

O braço de gestão de investimentos da State Street Corp. está tomando medidas para garantir que as empresas de seu portfólio trabalhem para aumentar a diversidade racial em suas fileiras.

A partir do próximo ano, o gestor buscará informações sobre as metas das empresas para aumentar a diversidade racial, métricas da composição de seus conselhos e força de trabalho e detalhes sobre o papel que a diversidade desempenha na estratégia de longo prazo, de acordo com Richard Lacaille, diretor de investimentos global da State Street Global Advisors, que administra cerca de US$ 3 trilhões para indivíduos e instituições.

“Como investidores de longo prazo, estamos convencidos de que a falta de diversidade racial e étnica e de inclusão apresenta riscos para as empresas que a alta administração e os conselhos devem entender e gerenciar”, disse ele em carta divulgada no site da empresa.

A composição racial dos conselhos das empresas está em foco com atenção à falta de pessoas que não são brancas em cargos importantes depois dos protestos por justiça racial. Apenas 4% das empresas divulgam dados completos sobre a composição racial, étnica e de gênero de seus funcionários.

A State Street disse que também vai pedir às empresas que avaliem as barreiras à entrada e impedimentos no recrutamento e retenção de diversos talentos, especialmente nos níveis seniores.

“A pesquisa demonstra a tendência de grupos compostos por pessoas de origens semelhantes de se absterem de desafiar as visões predominantes, bem como os impactos positivos que diversos grupos podem ter na melhora da tomada de decisão, supervisão de risco e inovação”, disse Lacaille na carta.