Sabe como fazer uma ação subir 5.300%? Aumente os salários da sua equipe

Masaru Tange diz que a estratégia que destacou sua empresa entre as com melhor desempenho na bolsa do Japão pode ser surpreendente: ele compra companhias menores e aumenta o salário dos funcionários.

A Shift, que testa software, adquire outras empresas perto da base da cadeia de suprimentos do setor e aumenta os salários dos engenheiros. O executivo diz que é capaz de fazer isso e ainda cobrar preços competitivos eliminando camadas de empresas que atuam como intermediárias no processo de terceirização. E ter mais funcionários eleva ainda mais as vendas.

As ações da Shift subiram mais de 5.300% desde que abriu o capital em 2014, o segundo melhor desempenho no índice acionário de referência de Tóquio. O valor de mercado da empresa subiu para cerca de US$ 2,3 bilhões, o que avalia a participação de 33% de Tange em aproximadamente de US$ 745 milhões.

Tange, de 46 anos, diz que seu modelo de negócios é uma tentativa de remover ineficiências na indústria de software do Japão, onde camadas de terceirizadas recebem parte dos ganhos dos pedidos antes de passar o trabalho para outra empresa abaixo. É também, diz, uma ruptura com a estratégia de fusões e aquisições de comprar uma empresa e procurar reduzir custos.

“Tenho um forte desejo de resgatar esses jovens funcionários”, disse Tange, fundador, presidente e CEO da Shift. “Quero criar um ambiente de trabalho justo por meio de fusões e aquisições”, disse em entrevista.

Tange cresceu no que descreve como uma família típica em Hiroshima, no sudoeste do Japão, onde seus pais eram funcionários públicos. Ele fundou a Shift em 2005 após se formar em engenharia mecânica e passar mais de cinco anos trabalhando para uma empresa de consultoria.

Shift começou aconselhando empresas sobre como aumentar os lucros. Em 2009, entrou no negócio de teste de software.

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Tange disse que queria mudar a percepção dos engenheiros de que o teste de software era um trabalho de segunda categoria e decidiu aumentar os salários.

A Shift tinha 3.308 engenheiros como funcionários permanentes no fim de fevereiro, 14 vezes mais em relação aos 228 no final de novembro de 2015. A empresa adquiriu pelo menos 14 empresas durante esse período.