Quer trabalhar com Recursos Humanos? Salários partem de R$ 7 mil e chegam a R$ 30 mil; confira
O 16º Guia Salarial da Robert Half, no qual aponta as posições mais demandadas em oito áreas de atuação e projeções salariais para centenas de cargos, apontando as principais tendências de recrutamento, setores em alta e as habilidades mais demandadas, já trouxe as perspectivas pro ano que vem.
Na pesquisa, foi observado que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para o ano que vem, e 54% planejam abrir novas vagas de trabalho.
Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul, aponta que “surpresas positivas ao longo de 2023 ajudaram a firmar um certo otimismo no mercado”.
“A questão econômica é um forte fator local. Se mantivermos essa projeção de gastos fiscais controlados e taxas de juros em queda, a expectativa é que, na sequência, as empresas voltem a aumentar seus níveis de investimento. Isso nos coloca em um ciclo virtuoso muito positivo e tende a contribuir para uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5% entre os profissionais qualificados”, comenta o executivo.
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Perspectivas do mercado para 2024
Ao longo do ano, o guia apurou diversas opiniões de empregadores e profissionais sobre as expectativas para o próximo ano, e dentre as escolhas, foi apontado:
- Confiança no crescimento da empresa;
- Retenção de profissionais-chave;
- Atração dos melhores talentos;
- Intenções de contratação;
- Reajustes salariais.
Segundo Mantovani, “a expectativa de crescimento ainda não é suficiente para trazer uma grande pressão salarial, mas o comportamento do próximo ano é que vai mostrar isso”.
Além disso, ao buscarem vagas, funcionários e candidatos admiram das opções de benefícios, privilégios e, seguros e previdência privada.
Já pela visão da empresa, as cinco soft skills mais valorizadas são:
- Adaptabilidade/Resiliência – habilidade de superar e se reinventar diante das adversidades, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise;
- Flexibilidade – competência de adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo funções requisitadas de forma comprometida e proativa;
- Comunicação – ato de saber ouvir e falar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações;
- Relacionamento interpessoal – capacidade de união e interação positiva com as diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa.
Cargos e salários
Agora em relação aos salários no mercado de recursos humanos, um dos mais altos registrados pelo Guia é de R$ 31.500, no cargo de Business Partner – Gerente.
O estudo destaca que apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade do cargo e setor de atuação.
Dessa forma, os salários apresentados pelo Guia são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, a média de salário para determinado cargo.
Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.
O percentil 25º representa um candidato que ainda é novo no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa o candidato que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo, sendo este o caso do salário de destacado.
Além disso, as áreas possuem uma diferenciação por porte de empresa, considera-se: P/M (até R$ 500 milhões de faturamento anual) e G (acima de R$ 500 milhões).
Remunerações:
| Cargos | 25º | 50º | 75º |
|---|---|---|---|
| Business Partner – Gerente (P/M) | R$ 18.300 | R$ 22.500 | R$ 24.500 |
| Business Partner – Gerente (G) | R$ 23.800 | R$ 27.900 | R$ 31.500 |
| Coordenador/Especialista de Recursos Humanos (P/M) | R$ 11.500 | R$ 13.500 | R$ 15.200 |
| Coordenador/Especialista de Recursos Humanos (G) | R$ 13.200 | R$ 15.500 | R$ 17.500 |
| Analista Sênior de Remuneração e Benefícios (P/M) | R$ 8.800 | R$ 10.000 | R$ 11.300 |
| Analista Sênior de Remuneração e Benefícios (G) | R$ 9.800 | R$ 11.700 | R$ 13.200 |
| Analista Sênior de Administração de Pessoal/Payroll (P/M) | R$ 6.700 | R$ 8.000 | R$ 8.800 |
| Analista Sênior de Administração de Pessoal/Payroll (G) | R$ 7.000 | R$ 8.650 | R$ 9.200 |
A lista com os demais salários no mercado financeiro e outras áreas, com as divisões percentis, podem ser conferidas na íntegra aqui.
O que o profissional da área precisa
Aos interessados, é necessário ter conhecimento e/ou fluência em línguas estrangeiras, desenvolvimento de liderança, estratégia de remuneração e diversidade e inclusão (D&I).
Além desses, o ESG (Environmental, Social and Governance, em inglês) — que consiste em práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa — também é um dos requisitos.
Para atuar na área, o profissional pode ter uma das documentações abaixo:
- CFP (Conselho Federal de Psicologia);
- CFA (Conselho Federal de Administração);
- ANCORD (Associação Nacional das Corretoras de Valores)
- CGA (Certificação de Gestores ANBIMA);
- ACAMS/PQO (Programa de qualificação operacional da B3).
Já em questão das habilidades comportamentais, a área busca: relacionamento interpessoal, visão de negócios, adaptabilidade, hands on (autonomia e proatividade) e inteligência emocional.