Quatro em cada dez brasileiros estão dispostos a trocar de emprego

Quatro em cada dez brasileiros estão dispostos a trocar de emprego em 2022, é o que revela o estudo “Perspectivas para o Mercado de Trabalho 2022”, realizado pelo PageGroup, consultoria líder mundial em recrutamento executivo especializado. Ainda de acordo com a pesquisa, 53,3% dos profissionais na região estão abertos a receber ofertas de trabalho.

Participaram do levantamento cerca de 3 mil colaboradores, principalmente executivos de organizações de capital privado e misto de diferentes empresas e setores da Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Panamá e Peru de setembro a outubro de 2021. O objetivo do estudo foi compreender as principais tendências do mercado de trabalho latino-americano em 2022.

A pesquisa mostra que para reter bons profissionais, as empresas estão adotando estratégias como: oferecer benefícios atrativos combinados com remuneração competitiva (41,3%); oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento (40,3%) e contratos de trabalho flexíveis (22,7%).

Quanto à modalidade de trabalho a ser adotada pelas empresas em 2022, destaca-se o esquema híbrido. Os dados mostram que houve um retorno parcial ao escritório em todos os países que fizeram parte do estudo. Por um lado, cerca de 20% dos participantes continuam a trabalhar exclusivamente em casa e aqueles que voltaram ao modelo presencial representam 37,5%.

O Brasil desponta sendo o país com a maior porcentagem de colaboradores em esquema presencial, ainda que de forma escalonada: 44,3% asseguraram que estão trabalhando na modalidade híbrida ou mista.

Outra tendência do mercado são os chamados nômades digitais, profissionais que utilizam a tecnologia para trabalhar de maneira remota, independente do lugar onde estejam. A pesquisa revela que 44% das empresas na região têm pessoal trabalhando em um país diferente de sua matriz.

O estudo revelou, também, que os benefícios que as empresas pretendem oferecer ao longo dos próximos 12 meses vão muito além da remuneração salarial. No caso das empresas brasileiras, por exemplo, plano de saúde (57,9%), horário flexível (52,3%) e bonificação (40,6%) listam entre os incentivos que poderão compor o pacote de atração dos profissionais.

Nesse sentido, um estudo da Microsoft também reforça esse cenário e aponta que 50% da força de trabalho global está considerando uma mudança de carreira já a partir de 2022. Visto que a pandemia desencadeou uma transformação no comportamento, com as empresas constatando a eficiência do trabalho remoto e, por outro lado, os funcionários satisfeitos com esse formato, que proporciona maior autonomia a eles.

Assim, a decisão de ficar ou não em um emprego passa obrigatoriamente pela flexibilidade oferecida pela empresa. Paralelamente, entre as formas mais eficientes de reter pessoal está a valorização e o reconhecimento.

Um relatório recente da Harvard Business Review apontou que, quando os profissionais são respeitados por seus líderes, seus níveis de satisfação no trabalho sobem em até 63%, aumentando 55% o engajamento, enquanto o foco deles aumenta em 58%.