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O pacote salarial de US$ 214 milhões do CEO da Amazon (AMZN) é considerado excessivo, veja quanto ganhava Bezos como CEO

16 maio 2022, 14:16 - atualizado em 16 maio 2022, 14:16
Andy Jassy ceo amazon salário
O pacote salarial de US$ 214 milhões do CEO da Amazon, Andrew Jassy, ​​é excessivo, dizem duas empresas de consultoria a investidores (Imagem: Reprodução/LinkedIn)

O pacote de pagamento do CEO da Amazon (AMZN), Andy Jassy, ​​é considerado, por empresas de consultoria e investidores, excessivo.

“O valor do bônus de US$ 214 milhões do novo CEO é excessivo no contexto de uma promoção interna”, escreveu a empresa de consultoria ao investidor Institutional Shareholder Services (ISS) em um relatório compartilhado com clientes no último dia 12, informou o Financial Times.

A ISS é a maior empresa de consultoria de investidores do mundo. Ela fornece recomendações aos acionistas de empresas listadas sobre como devem votar.

“O programa de remuneração não tem qualquer conexão com critérios de desempenho objetivos e pré-estabelecidos”, continuou o relatório.

A ISS juntou-se a outra consultoria para pedir aos acionistas que votem contra o que chamam de pacotes salariais irracionais na Amazon.

Na semana passada, Glass Lewis, também empresa do ramo, disse que há uma desconexão “entre pagamento e desempenho impulsionado por prêmios únicos” nos pacotes de pagamento dos principais executivos da Amazon, informou a Bloomberg.

Ambas as empresas estão sugerindo que os acionistas votem para rejeitar os pacotes de remuneração dos principais líderes da Amazon em uma votação não vinculativa na reunião anual da empresa marcada para 25 de maio.

Andy Jassy: O salário do CEO

Andy Jassy, como é mais conhecido, assumiu o cargo de CEO da Amazon em julho. Em 2021, Jassy recebeu US$ 212.701.169 em remuneração total, informou a Business Insider em abril, citando um pedido de procuração apresentado pela empresa.

Apenas US$ 175.000 disso vieram de seu salário. O resto veio de ações: ele recebeu 61.000 ações que seriam adquiridas ao longo de 10 anos, no valor de US$ 211.933.520, quando se tornou CEO.

“A maneira como as regras da SEC funcionam, somos obrigados a relatar essa concessão como compensação total para 2021, quando, na realidade, será concedida nos próximos 10 anos”, disse um porta-voz da Amazon ao Insider em um comunicado por e-mail na sexta-feira.

A SEC representa a Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos, sendo uma agência federal independente de regulamentação e controle dos mercados financeiros.

“O que isso equivale a uma perspectiva de remuneração anual é competitivo com os CEOs de outras grandes empresas e foi aprovado pelo Conselho de Administração da Amazon”, disse o porta-voz no e-mail.

Recentemente, Jassy publicou sua carta aos acionistas dividindo suas opiniões sobre como foi o ano de 2021 para a empresa a algumas dicas, sem citar questões salariais. Para ler na integra basta acessar o link.

Quanto Jeff Bezos recebia como CEO da Amazon?

Considerado o segundo homem mais rico do mundo, logo atrás de Elon Musk, Jeff Bezos, que renunciou ao cargo de presidente executivo, recebeu US$ 1.681.840 em remuneração total em 2021.

Ele ganhou um salário base de US$ 81.840 e ganhou US$ 1,6 milhão em outras formas de remuneração sem prêmios em ações, de acordo com o documento divulgado.

Salários milionários

Jassy não é o único executivo da Amazon cujo salário está sendo questionado. Os acionistas também devem considerar os pacotes salariais de Adam Selipsky e Dave Clark na votação no final deste mês, mostra o arquivo da Amazon na SEC.

Selipsky, que dirige a Amazon Web Services, faturou quase US$ 81,5 milhões em 2021, com a maior parte em uma concessão de ações de cinco anos. Clark lidera os negócios de varejo e logística da Amazon e recebeu US$ 56 milhões no ano passado.

Não é só na Amazon. Tanto a ISS quanto a Glass Lewis pediram recentemente aos acionistas que votem contra os pacotes de remuneração dos CEOs do conglomerado farmacêutico alemão Bayer e da empresa de mídia Discovery, de acordo com relatórios da Bloomberg.

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