Homens brancos predominam em liderança da Tesla, diz relatório
A Tesla divulgou seu primeiro relatório sobre diversidade, equidade e inclusão em um blog na sexta-feira, estatísticas que empresas de tecnologia do Vale do Silício e bancos de Wall Street compartilham há anos.
Embora o relatório mostre forte presença de minorias na força de trabalho da fabricante de veículos elétricos nos EUA, destaca a falta de diversidade.
A equipe de liderança é predominantemente masculina e branca, com uma estrutura relativamente opaca sem um organograma no site da empresa, que lista quatro homens no comando.
“Estou entusiasmada por finalmente ver isso”, disse Kristin Hull, fundadora e diretora-presidente do Nia Impact Capital, um fundo de impacto social com sede em Oakland, Califórnia, que investe na Tesla. “É um passo na direção certa.
Precisamos saber mais sobre para onde a Tesla está indo e gostaria de mais detalhes, de ver metas e objetivos mais específicos definidos, especialmente para a cultura da empresa”, disse por telefone no sábado.
Funcionários negros e afro-americanos representam 10% da força de trabalho da Tesla nos EUA, mas apenas 4% dos gerentes no nível de diretoria e acima, de acordo com o relatório.
“Sabemos que nossos números não representam as profundas reservas de talentos negros e afro-americanos que existem nos Estados Unidos em todos os níveis – de graduados do ensino médio a profissionais”, disse a Tesla no relatório. “Muitos dos nossos programas em 2021 se concentrarão no aumento da representação negra e afro-americana, especialmente na liderança, enquanto damos continuidade à tendência de aumento de novas contratações e promoções.”
Funcionários hispânicos e latinos representam 22% da força de trabalho dos EUA e também apenas 4% da gestão no nível de diretoria e acima.
No entanto, funcionários asiáticos representam 21% dos trabalhadores nos EUA e 25% da alta administração, distorcendo a proporção com dois de cada três representantes de minorias no nível de liderança.
Medidas ativas
Em termos de gênero, outra área que a Tesla disse que quer melhorar, as mulheres representam 21% da força de trabalho da Tesla nos EUA e 17% dos diretores e vice-presidentes.
“Estamos tomando medidas ativas para aumentar nosso alcance para mulheres e construir uma cultura inclusiva que apoie seu desenvolvimento e retenção”, disse a Tesla, acrescentando que as mulheres representaram cerca de uma em cada quatro das novas contratações nos EUA neste ano. “Aumentar a representação das mulheres em todos os níveis, especialmente na liderança, é uma das prioridades em 2021.”
A Tesla, com sede em Palo Alto, Califórnia, é conhecida por sua missão de energia limpa, carros elétricos elegantes, cultura de engenharia veloz e pelo CEO Elon Musk.
As ações subiram mais de 600% neste ano, impulsionadas em parte por uma decisão amplamente esperada da S&P Dow Jones Indices de incluir a Tesla no indicador a partir de 21 de dezembro.
A empresa emprega mais de 60 mil pessoas no mundo todo e está contratando à medida que expande sua presença global e constrói fábricas em Austin, Texas e Berlim.