Homem mais rico do mundo diz que covid-19 fez com que ‘as pessoas pensassem que não precisam trabalhar duro’

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01 jun 2022, 13:32 - atualizado em 01 jun 2022, 13:32

O homem mais rico do mundo, Elon Musk, não é fã do trabalho remoto. Para ele, quem não concordar com o retorno ao presencial pode pedir demissão das empresas que comanda.

Considerado um chefe exigente, nas primeiras horas da quarta-feira (1º), Musk comentou um tuite que ele supostamente enviou para a equipe executiva da Tesla (TSLA), dizendo: “qualquer pessoa que deseje fazer trabalho remoto deve estar no escritório por um mínimo (e quero dizer, no mínimo) de 40 horas por semana ou sair da Tesla.”

hey elon a lot of people are talking about this leaked email, any additional comment to people who think coming into work is an antiquated concept? https://t.co/E3qSBVrJIJ

— Whole Mars Catalog (@WholeMarsBlog) June 1, 2022

Embora o CEO não tenha confirmado a autenticidade do e-mail, que foi tuitado de uma conta não verificada, quando perguntado se uma política tão rígida no escritório poderia ser considerada antiquada por alguns, ele respondeu que “eles [os funcionários que não concordam] deveriam fingir que trabalham em outro lugar.”

Ainda segundo o memorando divulgado no Twitter, o bilionário “revisaria e aprovaria” casos em que os funcionários não pudessem cumprir o mínimo de horas.

Tesla não é a única

A fabricante de veículos elétricos se junta a uma onda de empresas que exigem o retorno ao escritório.

Enquanto alguns grandes empregadores adotaram políticas voluntárias de trabalho remoto permanentemente, outros, incluindo o Google (GOOG), apostam no presencial, segundo a Reuters.

Esse movimento vai contra o de algumas empresas mais disruptivas. As características descentralizadas do setor cripto, por exemplo, e a normalização do trabalho remoto tomando conta do mundo dos negócios em geral é a tempestade perfeita para as companhias da Web3.

Para algumas empresas como a Coinbase (COIN), o conceito de uma sede “parece contrário à nossa cultura” como defende o CEO, Brian Armstrong.

O jeito Elon Musk de trabalhar

O posicionamento de Musk não foi completamente inesperado.

O homem mais rico do mundo anteriormente expressou desgosto pelos colaboradores norte-americanos “tentando evitar ir ao trabalho” em uma entrevista em maio ao The Financial Times — embora ele os estivesse comparando com os trabalhadores na China, em vez de comparar os que exercem suas funções remotamente e no escritório.

Também no mês passado, ele tuitou : “todas as coisas de ficar em casa do Covid enganaram as pessoas a pensar que você não precisa realmente trabalhar duro”.

Yes, but this is actually a good thing. It has been raining money on fools for too long. Some bankruptcies need to happen.

Also, all the Covid stay-at-home stuff has tricked people into thinking that you don’t actually need to work hard. Rude awakening inbound!

— Elon Musk (@elonmusk) May 27, 2022

Musk, que protestou contra os mandatos de bloqueio e desafiou as ordens de isolamento social para enviar funcionários de volta à sua fábrica da Tesla na Califórnia em maio de 2020, pode ter uma ideia errada sobre o trabalho remoto.

Não é bem assim…

A relação entre trabalhar a distância e a produtividade é um tema não só para o bilionário CEO da Tesla e da SpaceX. Para os economistas, o trabalho remoto durante a pandemia da Covid-19 não prejudicou a produtividade dos trabalhadores.

“A maioria das evidências mostra que a produtividade aumentou enquanto as pessoas ficaram em casa”, pontuou a Dra. Natacha Postel-Vinay, historiadora econômica e financeira da London School of Economics, ao Business Insider.

“As pessoas gastavam menos tempo no deslocamento para que pudessem usar parte desse tempo para trabalhar, e também passavam mais tempo com a família e dormindo, o que significava que eram mais felizes e acabavam mais produtivos”, acrescentou.

Contudo, dados compartilhados com a Bloomberg em fevereiro de 2021 sugeriram que, em muitas economias, trabalhar em casa significava que as pessoas trabalhavam mais horas.

Para o professor de história econômica Albrecht Ritschl, “o tempo gasto no escritório não é a mesma coisa que trabalhar duro”.

Todos os especialistas consultados pelo Insider disseram que a produtividade ocasionalmente caiu em alguns casos, mas não porque as pessoas estavam se esquivando.

Pessoas com crianças em casa durante a pandemia muitas vezes tiveram que dividir sua atenção entre os ofícios e os cuidados infantis, levando a uma diminuição na produtividade, afirmaram Postel-Vinay e Ritschl.

“Os níveis de produtividade dependem substancialmente do suporte que os empregadores oferecem, da adoção de tecnologia e do tipo de trabalho que permitiria que fosse facilmente realizado remotamente”, comentou ao Insider a professora de economia no King’s College London, Dra. Almarina Gramozi.

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