Funcionária demitida da Apple registra queixa junto à agência de trabalho dos EUA

Uma funcionária da Apple (AAPL) que foi demitida no mês passado após liderar colegas de trabalho compartilhando publicamente os casos do que eles chamaram de assédio e discriminação entrou com uma ação no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA (NLRB, na sigla em inglês).

Em documentos relacionados à acusação que foram vistos pela Reuters, a ex-gerente de programa da Apple Janneke Parrish alegou que a Apple a demitiu para impedir seus esforços de organizar seus colegas de trabalho.

“A Apple Inc. encerrou o contrato de trabalho de Parrish com base em motivos falsos e pretextos de fato encerrou seu contrato de trabalho em uma tentativa de retaliação da campanha de organização bem-sucedida que Parrish e seus colegas de trabalho estabeleceram para resolver e corrigir as preocupações dos funcionários no local de trabalho”, afirma a ação.

Parrish levantou preocupações sobre questões como o tratamento de pessoas com deficiência, igualdade salarial, sexismo e saúde mental dos funcionários, de acordo com a acusação.

Em uma entrevista no mês passado, Parrish disse que a Apple a informou que ela havia sido demitida por deletar material em equipamentos da empresa enquanto estava sob investigação sobre o vazamento de uma conferência interna para a mídia.

Ela disse à Reuters que nega o vazamento.

Em resposta à ação de terça-feira, a Apple reiterou um comentário anterior de que não discute assuntos específicos dos funcionários e está “profundamente comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho positivo e inclusivo”, levando “todas as preocupações” dos funcionários a sério.

Famosa por sua cultura secreta, a Apple vivenciou outros exemplos de mal-estar de funcionários nos últimos meses.

Em setembro, dois funcionários da Apple disseram à Reuters que também haviam entrado com ações contra a empresa junto ao NLRB. Os trabalhadores acusaram a Apple de retaliação e suspensão da discussão sobre pagamento entre os funcionários, entre outras alegações.

Parrish e colegas começaram a publicar as histórias nas redes sociais e em uma plataforma de publicação em um boletim semanal intitulado ‘#AppleToo’.

Um número crescente de trabalhadores de tecnologia em toda o setor tem levantado preocupações sobre suas condições de trabalho e o impacto da tecnologia na sociedade, disse Laurie Burgess, uma advogada que representa Parrish.

“As empresas de tecnologia estão subestimando a importância das questões de justiça social para seus funcionários”, disse Burgess.

O NLRB investiga todas as acusações que recebe e processa os empregadores se considerar que os casos têm mérito.