ESV: Projeto do Carrefour (CRFB3) oferece 300 vagas de emprego em São Paulo, Bahia e Pernambuco
Criada em 2020, a Escola Social do Varejo (ESV) é um programa realizado pelo Carrefour (CRFB3), ao lado do Instituto Aliança, que apoia o desenvolvimento e a inserção de jovens no mercado de trabalho.
O curso é gratuito e conta com uma metodologia que contribui para a formação pessoal e social do aluno, que aprende o contexto das relações do varejo e tecnologias da informação/comunicação, tendo acesso ao software educacional do varejo (SEV).
O projeto atua em três núcleos, localizados em Osasco (SP), Salvador (BA) e Recife (PE).
A ESV dura cerca de cinco meses e, a cada semestre, são abertas 300 vagas – sendo cem em cada núcleo, oferecidas pelo Carrefour.
Podem participar do projeto jovens de 18 a 24 anos que tenham concluído o ensino médio em rede pública. Ao fim do curso, os formados passam por rodadas de seletivas e entrevistas individuais, onde buscam por uma contratação.
80% de inserção
Em entrevista ao Money Times, Ilma Oliveira, diretora técnica do Instituto Aliança, destacou que o projeto tem uma meta de 80% de inserção, que é sempre alcançada em todos os semestres do curso.
Apesar de atingir a meta, a Escola Social do Varejo percebeu que, desde que assumiu o formato de ensino à distância (EAD) por conta da pandemia de Covid-19, houve impacto nas inscrições do projeto.
“Um dos maiores desafios do projeto, hoje, é ter jovens inscritos. No primeiro semestre do ano, tivemos vagas sobrando, que foram remanejadas para outros estados, pois não conseguimos completar as vagas em São Paulo”, contou Oliveira.
A diretora disse que as 60 vagas restantes foram distribuídas igualmente entre os núcleos da ESV na Bahia e no Pernambuco.
Segmentos
Marcela Patrícia, coordenadora da ESV, destacou que, além da Escola Social do Varejo, o instituto conta com mais dois outros projetos: Redes pro Futuro e Habilidades pro Futuro.
Os parceiros e financiadores dos programas são Mercado Livre (MELI34) e Zurich Santander junto ao Instituto CSHG, respectivamente.
O Redes tem foco em logística e abre 375 vagas neste segundo trimestre, enquanto o Habilidades tem foco em seguro e previdência, com 220 postos disponíveis.
Questionada se havia alguma segmentação onde mais jovens eram contratados, Patrícia afirmou que quem passa pela Escola Social do Varejo fica apto a trabalhar em qualquer segmento.
“O jovem que passa pela ESV fica preparado para trabalhar em qualquer segmento, mas a gente sempre tenta parceiros na área em que ele é formado”, pontuou.
Entrevistas
Com exceção dos financiadores do projeto, não existem outras parcerias em que empresas selecionam jovens formados pela ESV.
Oliveira pontuou que, enquanto os jovens passam pela formação, a equipe de inserção trabalha na articulação com outras empresas, buscando fazer uma ponte para que, quando a companhia tiver vagas em aberto, consiga ligá-las aos jovens.
“Nós buscamos e pedimos às empresas para que nos informem dos processos seletivos e preparamos os jovens para passar por esse processo com sucesso”, disse Oliveira.
A coordenadora da Escola destacou que, agora, o Instituto Aliança tem uma plataforma chamada “Instituto Aliança Empregos”, onde todos os jovens que participaram do projeto podem se inscrever na plataforma e, em momentos de precisão, acionar o sistema para ter as vagas em seu alcance.
Planos de expansão
Em relação aos planos de expansão, a diretora técnica do Instituto Aliança disse que a ideia do projeto é de expandir, sobretudo em São Paulo.
Oliveira mencionou que o instituto está em contato com as diretorias das escolas regionais Centro, Centro-Sul e Centro-Oeste de SP, levando a metodologia dos projetos para a disciplina de projeto de vida das instituições de ensino.
“São cerca de 30 escolas de ensino médio atendidas com a metodologia, e esses jovens, no futuro, também poderão ingressar no Instituto Aliança Empregos”, completou.
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