Embraer pretende dobrar benefícios para 3º programa de demissão voluntária

A Embraer (EMBR3) informou que pretende dobrar os benefícios para a abertura do 3º programa de demissão voluntária da companhia. De acordo com o documento, deste vez, ele será ampliado para colaboradores com 50 anos ou mais, sendo elegível para aposentados por tempo de serviço e profissionais em licença remunerada.

A proposta é aumentar a indenização financeira dos funcionários para 20% do salário-base nominal por ano de empresa, enquanto o plano de saúde para o colaborador e dependentes passa a ter vigência até junho de 2021. O auxílio-alimentação de R$ 450 mensais também foi ampliado para o mesmo período.

Segundo o documento, a Embraer concederá ainda apoio para recolocação no mercado, além das verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa.

“Os benefícios adicionais serão válidos também para os colaboradores que aderiram voluntariamente aos dois programas anteriores. E o período de adesão vai até o dia 1º de setembro”, informou a empresa.

A Embraer também informou que desde o início da pandemia, tem realizado uma série de medidas para proteger a saúde das pessoas e manter a continuidade dos negócios diante da nova realidade do mercado de transporte aéreo global.

“Para preservar os empregos já foram estabelecidas medidas como implantação do trabalho remoto integral (home-office), concessão de férias coletivas, suspensão temporária dos contratos de trabalho (lay-off), redução da jornada de trabalho, licença remunerada e PDVs”, completou a Embraer.