Cresce trabalho presencial apenas uma vez por semana
O número de pessoas que vão ao escritório uma vez por semana disparou nos últimos meses, enquanto empresas de Apple a Peloton estabeleceram prazos para o retorno do trabalho presencial.
Um total de 50% das idas ao escritório em todo o mundo ocorreu apenas uma vez na semana no segundo trimestre, acima dos 44% no primeiro trimestre, de acordo com a pesquisa da Basking.io, empresa de análise de ocupação do espaço de trabalho.
Ao mesmo tempo, menos pessoas se deslocavam ao escritório de quatro a cinco vezes por semana, principalmente nas grandes cidades.
Os temores de recessão econômica fazem muitos se perguntarem se um ultimato de retorno ao escritório pode estar próximo. Grandes empresas como Tesla e Goldman Sachs estão na vanguarda do movimento, e até mesmo o autor de best-seller Malcolm Gladwell disse que as pessoas precisam estar no escritório para ter uma “sensação de pertencimento.” No entanto, muitos funcionários ainda se sentem à vontade para ignorar as exigências do mercado de trabalho, com a demanda por trabalhadores superando em muito a oferta.
“Mesmo com a maioria das empresas implementando uma política híbrida de ‘três dias no escritório’, a maioria dos funcionários prefere visitar o escritório apenas uma vez por semana”, escreveu Eldar Gizzatov, CEO da Basking.io, no relatório. “A pandemia acostumou as pessoas a trabalhar remotamente e não há uma razão concreta, na maioria das profissões, para retornar aos escritórios.”
Embora o número de dias presenciais de trabalho diminuiu, a duração das visitas aumentou, de acordo com a Basking.io, que analisou dados de Wi-Fi de 100 escritórios de sete organizações ao redor do mundo para medir as mudanças na utilização do espaço do escritório.
Os hábitos de trabalho remoto estão se estabelecendo em padrões específicos. Cerca de 55% dos funcionários trabalham presencialmente e em tempo integral, principalmente aqueles em empregos de linha de frente, como varejo, serviços de alimentação e manufatura, de acordo com uma pesquisa do professor de economia de Stanford, Nicholas Bloom. Aproximadamente 30% tem acordos híbridos, geralmente gerentes e profissionais, enquanto 15% dos trabalhadores são totalmente remotos, principalmente em funções de suporte, como nos setores de folha de pagamento e tecnologia da informação.
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