Covid eleva disparidade de gênero em negociação salarial nos EUA

Mais mulheres do que homens disseram ter menos poder de barganha para pedir aumento salarial ou benefícios à luz da pandemia, um sinal de que o coronavírus pode ter aumentado a desigualdade de gênero na negociação salarial, segundo pesquisa da Moody’s Analytics e Morning Consult.

Mulheres de todas as raças e grupos de renda são menos propensas a negociar aumentos do que os homens, de acordo com a pesquisa das instituições com 5 milhões de setembro adultos nos Estados Unidos em registro de.

Cerca de 15% das mulheres disseram estar mais dispostas a pedir aumentos devido ao impacto do vírus, em comparação com 20% dos homens.

Uma pandemia atingiu as perspectivas de trabalho para mulheres de maneira particularmente forte, pois perderam mais empregos que os homens durante a primeira onda de coronavírus.

E a expectativa é que demorem mais para retornar aos níveis de emprego anteriores à pandemia. Para mulheres que conseguiram permanecer na força de trabalho, o menor poder de barganha significa menor probabilidade de ganhos salariais, mesmo com a recuperação da economia.

“Um dos pilares fundamentais da economia é a concorrência livre e justo para impulsionar os preços, incluindo o custo da mão de obra”, disse John Leer , economista da Morning Consult. “Simplesmente não está acontecendo.”

A falta de poder de barganha de mulheres na negociação salarial contribui para o crescimento lento dos preços e, em última instância, “atuará como um obstáculo para os gastos do consumidor e outras medidas de estabilidade financeira”, disse Leer.

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Trabalhadores que perderam renda – mas mantiveram seus empregos ou acumulados um novo durante uma pandemia – se estabeleceu mais relutantes em negociar.

Cerca de 31% dos trabalhadores trabalhadores declarados que menos estavam dispostos a pedir aumento de salário ou benefícios, em comparação com 18% dos trabalhadores que não perderam renda durante uma pandemia.

Homens, trabalhadores mais jovens entre 18 e 44 anos e profissionais com pós-graduação se sentiam mais confortáveis ​​para negociar e preferem mais sucesso ao fazê-lo, segundo a pesquisa.

Trabalhadores negros de setores essenciais relataram índices mais altos de conforto e sucesso em pedir aumento do que seus colegas brancos e hispano-americanos, embora os pesquisadores não tenham explicação prontamente disponível.