Copasa (CSMG3): 12% dos funcionários devem aderir ao programa de demissão voluntária

A Copasa (CSMG3) espera que a adesão ao novo plano de demissão voluntária seja de 12% do quadro total de funcionários, disse a empresa nesta quarta-feira (12) à Reuters.

A Copasa tinha 10.185 empregados no final de 2022, segundo documentos regulatórios.

O plano, anunciado na noite da véspera, vai de maio deste ano a junho de 2024. O público-alvo inclui, entre outros, trabalhadores das áreas administrativa e operacional, com no mínimo 15 e 20 anos na Copasa, respectivamente, bem como empregados aposentados e da especialidade de leiturista.

O percentual estimado de adesão foi publicado mais cedo pelo jornal Valor Econômico.

Copasa (CSMG3): Veja os detalhes do PDV

A Copasa (CSMG3) anunciou nesta terça-feira (11) que assinou um acordo coletivo junto aos sindicatos que representam seus funcionários para implementar o novo Programa de Desligamento Voluntário Incentivado (PDVI).

O programa tem vigência entre maio de 2023 e junho de 2024. A previsão do período de adesão é em maio de 2023, com o início dos desligamentos previstos para ocorrer em julho deste ano.

O programa é endereçado a:

• empregados das categorias administrativa e operacional, com no mínimo 15 e 20 anos de trabalho na Copasa, respectivamente;
• empregados da especialidade de Leiturista, com qualquer tempo de trabalho na Copasa; e
• empregados aposentados pelo INSS por tempo de contribuição, idade ou aposentadoria especial, cuja aposentadoria tenha sido concedida em data anterior ao início de vigência da Emenda Constitucional nº 103/2019, com qualquer tempo de trabalho na Copasa.

Com informações da Reuters.