Ibovespa Com salários de mais de R$ 39 mil, Finanças e Contabilidade ditam as tendências para o setor financeiro; confira
Com a reta final do ano chegando, as perspectivas do mercado pra 2024 vêm à tona. Segundo o 16º Guia Salarial da Robert Half, 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para o ano que vem, e 54% planejam abrir novas vagas de trabalho.
O guia aponta as posições mais demandadas em oito áreas de atuação e projeções salariais para centenas de cargos, apontando as principais tendências de recrutamento, setores em alta e as habilidades mais demandadas.
Dessa forma, a pesquisa informou que os segmentos de Agronegócio, Varejo, Tecnologia, Energia, Saúde (incluindo farmacêuticas e operadoras de saúde) e Indústria (incluindo mineração e indústria B2B), são as que mais contratam, assim, sendo as mais propícias a seguirem em alta.
Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul, aponta que “surpresas positivas ao longo de 2023 ajudaram a firmar um certo otimismo no mercado”.
“A questão econômica é um forte fator local. Se mantivermos essa projeção de gastos fiscais controlados e taxas de juros em queda, a expectativa é que, na sequência, as empresas voltem a aumentar seus níveis de investimento. Isso nos coloca em um ciclo virtuoso muito positivo e tende a contribuir para uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5% entre os profissionais qualificados”, comenta o executivo.
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Perspectivas do mercado para 2024
Ao longo do ano, o guia apurou diversas opiniões de empregadores e profissionais sobre as expectativas para o próximo ano, e dentre as escolhas, foi apontado:
- Confiança no crescimento da empresa;
- Retenção de profissionais-chave;
- Atração dos melhores talentos;
- Intenções de contratação;
- Reajustes salariais.
Segundo Mantovani, “a expectativa de crescimento ainda não é suficiente para trazer uma grande pressão salarial, mas o comportamento do próximo ano é que vai mostrar isso”.
Além disso, ao buscarem vagas, funcionários e candidatos admiram das opções de benefícios, privilégios e, seguros e previdência privada.
Já pela visão da empresa, as cinco soft skills mais valorizadas são
- Adaptabilidade/Resiliência – habilidade de superar e se reinventar diante das adversidades, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise;
- Flexibilidade – competência de adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo funções requisitadas de forma comprometida e proativa;
- Comunicação – ato de saber ouvir e falar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações;
- Relacionamento interpessoal – capacidade de união e interação positiva com as diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa.
Cargos e salários
Agora em relação aos salários no mercado de finanças e contabilidade, um dos mais altos registrados pelo Guia é de R$ 41.000, no cargo de Controller – o profissional planeja, organiza e desenvolve estratégias econômicas e financeiras.
O estudo destaca que apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade do cargo e setor de atuação.
Dessa forma, os salários apresentados pelo Guia são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, a média de salário para determinado cargo.
Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.
O percentil 25º representa um candidato que ainda é novo no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa o candidato que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo, sendo este o caso do salário de destacado.
Além disso, as áreas possuem uma diferenciação por porte de empresa, considera-se: P/M (até R$ 500 milhões de faturamento anual) e G (acima de R$ 500 milhões).
Remunerações:
| Cargos | 25º | 50º | 75º |
|---|---|---|---|
| Controller (P/M) | R$ 17.500 | R$ 21.500 | R$ 26.000 |
| Controller (G) | R$ 26.500 | R$ 33.000 | R$ 41.000 |
| Gerente de Tesouraria/Financeiro (P/M) | R$ 13.650 | R$ 16.250 | R$ 20.000 |
| Gerente de Tesouraria/Financeiro (G) | R$ 18.800 | R$ 24.000 | R$ 29.200 |
| Coordenador de planejamento/controladoria (P/M) | R$ 12.500 | R$ 14.600 | R$ 17.000 |
| Coordenador de planejamento/controladoria (G) | R$ 15.250 | R$ 17.600 | R$ 21.750 |
| Analista Contábil/Fiscal Pleno (P/M) | R$ 5.400 | R$ 6.320 | R$ 7.700 |
| Analista Contábil/Fiscal Pleno (G) | R$ 6.300 | R$ 7.300 | R$ 8.200 |
A lista com os demais salários no mercado financeiro e outras áreas, com as divisões percentis, podem ser conferidas na íntegra aqui.
O que o profissional da área precisa
Aos interessados, é necessário ter conhecimento e/ou fluência na língua inglesa, além do Excel, Power BI e ERP de mercado (planejamento de recursos empresariais). Conhecer o processo de automatização de processos e realizar estudos financeiros / viabilidade / modelagem financeira, também é um requisito.
Além disso, para atuar na área, o profissional deverá ter um CRC ativo — um documento do órgão responsável, Conselho Regional de Contabilidade.
Já as habilidades comportamentais, a área busca: escuta ativa, adaptabilidade, dinamismo, resiliência, relacionamento interpessoal.
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