Com salários acima de R$ 40 mil, pesquisa aponta aceleração das contratações no setor jurídico
A 15º edição do Guia Salarial da Robert Half aponta as posições mais demandadas em oito áreas de atuação e projeções salariais para centenas de cargos.
Em relação à área jurídica, o estudo destaca o bom momento para o setor, com o processo de recuperação após restrições da pandemia em ritmo acelerado, mesmo em meio a um contexto político e econômico que ainda gera incertezas.
Diante desse cenário, executivos estão mais otimistas com o próximo ano e planejam acelerar contratações.
Segundo Mariana Horno, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, o avanço da tecnologia alavanca as oportunidades do Direito Digital e auxilia advogados, seja de escritórios ou de departamentos jurídicos, a melhorar o desempenho no dia a dia.
“A cibersegurança e segurança de dados devem se manter entre as principais preocupações do mercado e a criação de novas leis sobre o tema vai demandar especialistas no assunto. Os impactos da inovação são inerentes e o profissional que não se conectar com a tecnologia ficará para trás”, diz Horno.
Cargos e salários
Em relação aos salários no setor jurídico, se destaca o registrado para um diretor jurídico em empresa de grande porte, de R$ 42.300.
O estudo destaca que apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade do cargo e setor de atuação.
Dessa forma, os salários apresentados pelo Guia são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, a média de salário para determinado cargo.
Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.
O percentil 25º representa um candidato que ainda é novo no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa o candidato que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo, sendo este o caso do salário de destacado.
Além disso, há a consideração do porte da empresa, a qual o Guia apresenta como: P/M – até R$ 500 milhões; G – acima de R$ 500 milhões.
Outras remunerações:
- Advogado contencioso cível sênior: P – R$ 10.650 | R$ 13.000 | R$ 15.700; M – R$ 11.550 | R$ 14.000 | R$ 16.900; G – R$ 12.300 | R$ 15.000 | R$ 18.050
- Advogado de compliance sênior: M – R$ 11.500 | R$ 14.000 | R$ 16.850; G – R$ 13.200 | R$ 16.000 | R$ 19.350
- Advogado empresarial/M&A sênior: P – R$ 13.200| R$ 16.000| R$ 19.300; M – R$ 14.800 | R$ 18.000 | R$ 21.750; G – R$ 16.450 | R$ 20.000 | R$ 24.150
- Gerente Jurídico: P – R$ 13.150 | R$ 16.000 | R$ 19.350; M – R$ 16.500 | R$ 20.000 | R$ 24.150; G – R$ 19.350 | R$ 23.500 | R$ 28.400
A lista com os demais salários no mercado jurídico e outras áreas, com as divisões percentis, podem ser conferidas na íntegra aqui.
O que o mercado jurídico busca?
A pesquisa mapeou ainda as tendências no setor jurídico sobre o perfil do profissional que irá atuar na área.
Os segmentos que lideram contratações são: tecnologia, varejo/e-commerce, serviços, bens de consumo e agronegócios.
Já as áreas em alta são:
- Direito digital: proteção de dados, segurança na web, crimes digitais
- Direito civil: reformulação de contratos, renegociações, reestruturação de dívidas
- Direito de família: aumento de divórcios
- Direito empresarial: compliance, recuperação financeira e judicial
- Direito ambiental: prevenção e punição de práticas ilegais.
Segundo o estudo, as posições com maior demanda são:
- Advogados especialistas em operações de M&A (pleno e sênior);
- Advogados de Societário e Contratos (pleno e sênior);
- Advogados de Consultivo Tributário (pleno e sênior);
- Advogados de Contencioso Cível (pleno e sênior);
- Advogados generalistas (pleno a diretor);
- Advogados especializados em contratos (pleno);
- Advogados de compliance/LGPD;
- Advogados de Banking e operações estruturadas.
Tendências para a carreira jurídica
Assim como em outras carreiras mapeadas pelo estudo, a pesquisa aponta que flexibilidade é a palavra da vez, visto que, com a baixa taxa de desemprego entre profissionais qualificados, o mercado presencia proximidade da paridade entre a quantidade vagas e candidatos.
Com isso, além de ganhar mais poder de negociação, os profissionais também estão mais convictos e exigentes em suas prioridades.
“Hoje, os profissionais qualificados são protagonistas do mercado de trabalho. Não é à toa que o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente é com relação ao modelo de trabalho. Boa parte dos candidatos opta por deixar de participar de processos caso a empresa não ofereça flexibilidade”, diz Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.
Para 77% dos trabalhadores, o modelo de trabalho ideal é o híbrido, enquanto 17% gostariam de seguir em modelo 100% remoto e apenas 6% em regime integralmente presencial.
Segundo o estudo, isso é considerado pelos candidatos ao avaliar uma vaga (43%), mais até do que o salário (32%) e os benefícios (17%) oferecidos.
“Por mais desafiador que o processo de implementação do modelo híbrido possa ser, é importante encará-lo como um reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa plausível é se prender a uma realidade que não dá indícios de retorno”, completa Mantovani.
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