Citi libera trabalho remoto nas duas últimas semanas do ano

O Citigroup disse aos funcionários que podem trabalhar de qualquer lugar nas duas últimas semanas do ano.

Com isso, a CEO Jane Fraser dá mais um paço na direção contrária aos rivais de Wall Street que querem as equipes de volta às suas mesas em tempo integral.

A política se aplica a quem já trabalha remotamente alguns dias por semana, e os funcionários foram informados de que devem permanecer no país em que estão empregados para gozar do benefício, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto.

O banco deu uma opção semelhante em agosto.

Uma porta-voz do Citigroup confirmou a política.

Fraser ofereceu à maioria dos funcionários a possibilidade de trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo de forma permanente, com a expectativa de que a maioria dos funcionários do Citigroup esteja no escritório três dias por semana.

A CEO disse em entrevista à Fortune no mês passado que a insistência de Wall Street em obrigar as equipes a trabalharem no escritório em tempo integral parece antiquada e que os funcionários vão resistir.

Fraser disse que a maioria dos operadores de mercado tende a trabalhar no escritório cinco dias por semana, embora tenham a tecnologia necessária para trabalhar de casa se precisarem comparecer à apresentação de uma criança na escola ou correr para casa na hora do almoço para ver sua família.

Já os funcionários de call centers passam mais dias em casa, disse ela.

“Eles vem se precisam de treinamento”, disse Fraser.

“Se têm um desempenho ruim, e precisam de alguma orientação de seu chefe”, podem fazer isso e depois voltar a trabalhar em casa, disse ela.