BofA oferece ações à equipe para reter talentos em ano incerto
O Bank of America decidiu dar uma recompensa extra em ações para a maioria de seus funcionários para reter talentos em um ambiente econômico incerto.
O incentivo, que se soma à remuneração regular, abrange funcionários que ganham um total de até US$ 500.000 por ano, de acordo com um memorando do CEO Brian Moynihan.
Cerca de 96% da força de trabalho global terá direito à recompensa na forma de ações restritas. Este é o sexto ano em que a empresa oferece esse tipo de prêmio, em um total de mais de US$ 4 bilhões, de acordo com o memorando, confirmado por porta-voz da empresa.
“Em um momento de mudança na economia global, continuamos a administrar nossa empresa para o longo prazo”, disse Moynihan. “Investimos em nosso pessoal, em nossas capacidades digitais e nos espaços físicos onde trabalhamos juntos e apoiamos nossos clientes, reforçando nosso compromisso de gerenciar despesas a longo prazo.”
Os bancos de Wall Street buscam um equilíbrio entre reter talentos e controlar custos, com demissões e suspensão de contratações. Eles já vinham aumentado salários e oferecendo outras regalias para atrair e reter talentos em meio a um mercado de trabalho apertado nos EUA, com número recorde de vagas em aberto no país e desemprego em mínima histórica.
Além do prêmio em ações, um número limitado de funcionários receberá um bônus em dinheiro com base na remuneração e nas exigências locais, disse o memorando. No ano passado, o banco recompensou quase todos os seus funcionários com um pool de US$ 1 bilhão em ações restritas.
O banco também elevou seu salário mínimo para US$ 22 em 2022, e tem uma meta de atingir um piso de US$ 25 por hora até 2025.
No início deste mês, o Bank of America divulgou lucro líquido de US$ 27,5 bilhões para 2022, abaixo do recorde de US$ 32 bilhões no ano anterior.