Bancos são os melhores lugares para se trabalhar, segundo o LinkedIn; veja por quê
* Por Laura Pereira e Lorena Matos
O LinkedIn divulgou a lista de 2023 das “Top Companies”, que reúne as 25 melhores empresas brasileiras para se trabalhar. Os destaques do ranking foram as instituições financeiras, que predominaram as primeiras colocações.
O estudo mapeou quais companhias oferecem melhores oportunidades de desenvolvimento de carreira para seus funcionários.
Em primeiro lugar está o Itaú Unibanco, que lidera a lista desde 2018, seguido por Banco Bradesco, Banco do Brasil e Banco Santander.
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Segundo o LinkedIn, o ranking é uma ferramenta para profissionais explorarem vagas abertas, aprimorarem suas habilidades e identificarem posições em companhias que investem em talentos e que, ao mesmo tempo, correspondem com seus valores pessoais.
Conforme divulgado, o levantamento conta com empresas de diversos setores da economia e foi elaborado com base em oito pilares que determinam a metodologia, sendo eles: capacidade de avanço profissional, desenvolvimento de competências, estabilidade, afinidade com a empresa, oportunidades externas, diversidade de gênero, formação acadêmica e a presença de funcionários no país.
Confira o ranking do LinkedIn Top Companies
- Itaú Unibanco
- Banco Bradesco
- Banco do Brasil
- Banco Santander
- ExxonMobil
- Mastercard
- Bain & Company
- Kavak.com
- Kyndryl
- Ambev (AB InBev)
- Alphabet
- Bank of America
- Amazon
- Vivo (Telefônica Brasil)
- Dell Technologies
- Medtronic
- Petrobras
- SAP
- Procter & Gamble
- Novo Nordisk
- Oracle
- Cielo
- Accenture
- Vestas
- Claro
A cultura organizacional para atração de novos talentos
Um estudo realizado pelo Censuswide, com base em uma amostra de 1.056 trabalhadores maiores de 18 anos no Brasil entre 24 e 27 de março, organizado pela plataforma LinkedIn, indica que 80% dos profissionais acreditam que trabalhar em um local que tenha cultura e valores alinhados aos seus pessoais seja importante.
A pesquisa também indica que as quatro maiores red flags, ou seja, os alertas negativos, para os entrevistados em busca de emprego são:
- a falta de crescimento na carreira e oportunidades de aprendizado (55%);
- a falta de diversidade, equidade e inclusão (43%);
- a falta de opções de trabalho flexíveis (40%);
- a falta de compromisso com a sustentabilidade ambiental (32%).
Metodologia
Além da classificação pelos oito indicadores descritos, as empresas deveriam ter pelo menos 500 funcionários em 31 de dezembro de 2022 no país e a taxa de rotatividade de funcionários não poderia ultrapassar 10% durante o período estabelecido na metodologia (com base em dados do LinkedIn).
Também são desclassificadas as empresas cujas demissões ultrapassam 10% do quadro de funcionários entre janeiro de 2022 e o lançamento da lista, de acordo com comunicados públicos. Apenas empresas de matrizes subsidiárias, com participação majoritária e dados associados aparecem na lista.